50.加班费的处理补偿

A. 一般. 《365滚球官网》(FLSA)为定义什么是加班提供了指导. 通过定义, 加班是指在假日工作的时间，以及在一个工作周内工作超过40小时的时间，并给予不低于雇员正常工资的1倍和一半的补偿. (牧师. 1-15]

A-1. 主要和次要职位. 每个员工必须有一个职位被指定为“主要”职位. 一个雇员可能有一个或多个“次要”职位. 当员工担任董事会任命的职位时，该职位是“主要”职位. [注:适用于同时担任两个董事会委任的兼职职位的雇员, 有必要指定其中一项工作为“主要”，另一项为“次要”。.]

A-2. 加班的资格 (见 FSH 3460 A-4或E-1). 旗语中有三种形式处理“何时”的指定, if, 加班是由特定的员工造成的. 这些表单的完成使Banner工资单处理能够在员工输入加班并经员工主管批准时自动计算加班或补偿时间. 具体来说，这些形式包括:(牧师 .. 1-15]

i) PTRECLS表格. PTRECLS表单定义了雇员类. 每个类别定义中的参数之一是该类别是否受FLSA加班规定的保护.

ii) PEAEMPL表格. PEAEMPL表单使“一般人”成为雇员. 在输入PEAEMPL表单的过程中, 该员工被分配到一个员工类别(来自PTRECLS)和一个FLSA (C)灰指标, (一)ccrual, (N)选择一(表示是否支付加班费), 以及支付的形式).

iii) NBAJOBS表格. NBAJOBS表格将一个职位/后缀分配给指定为雇员的人.

a)当员工有一份工作时，那份工作是“主要的”.
b)当员工有一份董事会指定的工作和一份临时帮助(TH)工作时, 董事会任命的职位是“主要的”，而TH职位是“次要的”。. [ed. 1-15]
c)当一名员工同时担任两份或两份以上董事会指定的工作时, 或两个或更多TH工作, 一个必须被指定为“主要的”，其他的都是“次要的”。.

B. 过程. 加班费的数额, 是用现金补偿还是用补偿时间补偿, 由Banner为符合条件的雇员自动计算(见 FSH 3460 E-1(资格)作为工资流程的一部分，从员工输入的时间开始，并由员工的主管批准. (牧师. 1-15]

B-1. 加班费资格(分类雇员类别)可每年作出不可撤销的选择，选择累积补偿时间，而不是按加班所得领取加班费. 随叫随到的工作时间按小时计算，并视乎雇员选择补偿时间或支付现金. [ed. 1-16]

i)选举期间将与每年的健康福利公开登记同时进行.

ii)员工将在选举期间通过VandalWeb进行选举.

iii)选举将从注册期之后的新日历年度的第一个工资期开始. 

iv)新聘用的员工将有30天的时间，在他们被聘用的剩余日历年进行选择.  在选举期间进行的初次选举也适用于下一个历年. (b - 1添加. 1-15]

B-2. 不选择补偿时间的员工将默认以现金支付在工资单期内工作的加班时间. 登记期间未进行的选举，不得例外. (添加. 1-15]

B-3. 只要有可能, 工资计算过程将加班费计入主要工作的预算. (牧师. 11-06,任. 1-15]

C. 过程. 员工输入工作时间如下所述. Banner工资处理将根据员工任命和年度选举的类型计算FLSA加班费. (牧师. 1-15]

C-1. 临时计时雇员及董事会委任雇员. 这些员工的工作时间(以及计入假期的工作时间)在每个工资周期中由员工输入到VandalWeb时间条目中. 每天都要录入时间，以保证录入时间的准确性. (牧师. 1-15]

D. 标准. 条幅工资单处理将为持有多个职位的员工产生不同的结果.g. 多于一个TH位, 超过一个董事会任命的职位, 或一个董事会任命的职位和一个或多个TH职位的组合). 在指定的章节中解释了这些影响，并提供了说明性示例.

D-1. 持有多于一个临时时薪职位的雇员. 工资计算流程以“混合费率”计算加班费，并将该费率计入指定为主要职位的职位. 雇员得到现金补偿. (参见50.10.E-1]

D-2. 持有董事会任命和临时计时职位的员工. 加班费从主要职位(即使是董事会任命的)扣除，工资率为1.5倍的“混合比率”.“员工得到现金补偿. (参见50.10.E-2]

D-3. 担任单一全职分类职位的雇员. 这些员工将获得补偿时间或获得现金支付, 由他们每年的选举决定[见50].[b] [2].5倍于他们每小时的工资和补偿性的时间被记入他们职位的预算中. (参见50.10.e - 3][牧师. 11-06, 1-15]

E. 信息. 下面提供了详细的示例说明，以说明Banner工资单处理在50中列出的不同标准中对员工的影响.10 (D).

E-1. 持有多于一个临时时薪职位的雇员. 一般规则:如果一个雇员(a)有一份以上的工作, (b)受劳工标准局加班条例的保护, (c)在规定的工作周内(上午6点)工作超过40小时.m. 在第一周的第一个星期日到早上5:59.m. (第二周第二个星期日), 工资计算流程以“混合费率”计算加班费，并将加班费计入主要职位的预算. 下面的示例演示了拥有多个TH职位的雇员的工资单计算.

示例:员工Tom Thumb有两个临时计时职位. 部门计时员(或计时员), (如该员工在多个部门工作)已指定其中一个TH职位为“主要”职位。.

我)假设: 

a)主要职位按10美元的费率支付.00/小时，预算BNB678 
b)二级职位按5美元的费率支付.00/小时，预算UBX890 
c)汤姆在他的主要职位上每周工作20小时，在他的次要职位上每周工作25小时，在第二周工作20小时. (牧师. 1-15

ii)在PHPCALC(计算过程)中，会发生以下情况. 1-15]

A) 40小时工资10美元.00/小时，收费至BNB678 = 400.b) 45小时工资5美元.00/小时，收费至UBX890 = 225.c) 5小时按混合费率支付，3美元.61, & 记至BNB678 = 18.06

*混合费率的计算方法是将累积加班一周的总工资除以该周的总工作时数. 计算由Banner处理自动完成. 在这种情况下，计算(在第1周工作45小时)将是:

20 x $10.00 = $200.00 25 x $5.00 = $125.工资总额= 325美元.工资总额/45 = 7美元.时间@ 1/2 = 3美元.61

[注:7美元.22的费率除以2，因为“直接时间”已经从预算中支付，其中包括加班时间, 因此，只需要在混合税率上支付额外的“一半时间”.]

E-2. 持有董事会任命和临时计时职位的员工. 一般规则:加班费从主要职位预算中扣除，工资率为1.5倍的“混合比率”."

i) PEAEMPL表单要求员工只有一个“员工类”,因此，“现金”或“补偿时间”的选择适用于该员工所从事的所有工作——在一个职位上不可能累积补偿时间.g.(如机密职位)，并在其他职位(如机密职位)支付加班费.g.， TH位). 
ii)因为TH员工不能获得补偿时间, 在这种情况下，员工的默认程序要求所有加班费以现金支付, 无论加班是在董事会指定(分类)职位还是在TH职位上. 
iii)默认情况下，董事会任命的职位是“主要”职位. 加班费一般算在初级岗位上. 
加班按混合费率计算，并计入主要工作的预算。.

E-3. 加班工资信息. 根据《365滚球官网》(Fair Labor Standards Act)的工资和工时规定，在1小时内领取加班费或补偿金的员工，需要人工干预以现金补偿.5倍于他们的时薪. 如有任何问题，请致电薪资服务部885-3868. (牧师. 11-06, 1-15]

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